選考は2回を予定しています。
一次面接はリモート面接を実施しており、Google meetやZOOMなどでご自宅から参加いただけます。
二次面接はご応募の工場での面接と工場の見学を予定しており、遠方の場合にはWEB面接も対応しています。現場の雰囲気を感じていただくために、WEB面接の場合も入社までに1度ご訪問をお勧めしています。
職種によって選考内容や回数に若干の変更があります。
（※職種にお悩みの場合は一次選考でご相談ください）

年功序列や社歴の長さではなく、リーダーを担える人財に昇格を打診しています。
入社時からマネジメントを担う方や、早期にリーダーに昇格した20～30歳代も多く活躍し、業務改善やメンバー育成に尽力してくれています。
個人の強みや適性に応じて昇格や新たなチャレンジを提案することもあり、画一的ではなく自由度が高いキャリアパスを考えることができます。

社内外の役職者研修によりマネジメントや部下育成について学ぶ機会があります。
また希望者全員がeラーニングで技術・技能系の講座を受講することができます。
グループ工場間で相互の工場を視察し、交流を深め業務改善に活かすなど、相互の協力体制も強固になっています。
工場の希望にあわせて研修体制をアレンジしており、成長を後押しする制度があります。

特に必要な資格はありません。
フォークリフトの免許や機械整備の免許、食品安全に関わる資格などは入社後に取得する従業員も多く、仕事に活かすことができます。
仕事に関わる資格は取得費用の応援制度があります。
※ご希望の職種によっては入社時に資格保有が必要な場合があります。

家具家電付きの単身者用の物件を社宅として準備しています。
生活に必要な物品が揃っているので、新生活がスタートしやすい環境です。
※社内規定あり

飲料や食品の製造経験者の方はもちろん活躍していますが、それ以外にも、自動車関連や半導体などの機械系の製造・自動車やバイクの整備業務・電気設備・施設管理経験なども仕事に活かすことができます。また、製造未経験でも公私を問わずリーダーを任された経験や自身の得意分野を活かして活躍している方もいます。
当社が大切にしているValue（行動指針）である“オーナーシップ・チャレンジ・チームワーク”を大切に行動できるという点を重要視しています。

基本的に配属工場からの転勤はありません。
地域限定職として安心して働いていただけます。ご本人の希望によっては、全国のグループ工場へ活躍のフィールドを広げていただくことは可能です。

中途入社の社員比率が高く、新しく入社する方も馴染みやすい雰囲気です。
20～40歳代の社員が多いため、リーダーや工場長、本社の役員との距離も近く、意見や相談をしやすい環境があります。
真面目で素直な従業員が多いことが当社の自慢です。

一般的なものは整っていますが、従業員の声により更なる待遇改善を進めています。一例では企業DC制度の導入や持株会が開始され、休日増加も進んでいきます。
工場では役職者手当の増額や交代番（夜勤）手当・精勤手当が24年に導入されています。今後も継続的に働きやすさを高めるために維持向上していきます。

生活に欠かせない商品を作るやりがいや一緒に働く社員の魅力、従業員の声を取り入れた働きやすさの改善などたくさんの魅力があります。ぜひ“ABOUT”や“工場インタビュー”から当社で働く魅力を知ってください！