MESSAGE 工場長メッセージ

• INTERVIEW 01

  入社してからのライフドリンク カンパニーの印象を教えてください

  前職は半導体工場で働いていたので、ある程度環境や製造工程が整っている環境でした。入社当時は前職と比べるとまだまだ発展途上というか改善することも多くあって大変な一方で、チャレンジするやりがいや伸びしろもすごくあるなと感じました。前職は完全に縦割りの組織で、自分の仕事が決まっている感じだったのですが、工程やチームの垣根を超えた横のつながりが強いのでいろいろな改善ができるようになりましたね。入社当時は前職の方が正直給与は良かったんです（笑）でも今ではやりたいことにみんなで取り組めるというやりがいは仕事をする上でとても大切だなと感じています。

• INTERVIEW 02

  入社してから苦労したこと、大変だったことを教えてください

  過去に設備を一新して効率性を上げた生産に改善しよう！と工場全体でチャレンジしたのですが、なかなかうまくいかず安定製造できない期間がありました。持ち前の負けず嫌いを発揮していろんな方法を試して失敗してを繰り返すことで安定製造できるようになったんですが、このとき大変だった経験は“妥協せずにやり続けること” や “工夫して解決する楽しさ”を発見できた良いきっかけになりました。また、自分一人ではなく、メンバーと一緒に悩み試行錯誤したからこそ、大掛かりな設備更新を諦めずに安定稼働に繋げることができたと思います。この経験からより良くするためにみんなで創意工夫を繰り返せば成功するという考えを持つことができましたね。

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  INTERVIEW 03

  辛いこともあると思いますが、働き続けられる理由は？

  仕事は簡単に上手くいくことばかりでないと思うんですけれども、上手くいかない時どうしたら解決できるかを深く追求できるようになって、仕事にやりがいがあることが大きいですね。製造現場では自分たちの取り組みによって生産が安定することがうれしくて、それがやりがいでしたが、工場長になった今では安定稼働はもちろん、工場の仲間の成長が一番の喜びであり、工場・会社が成長することが自分の使命だと思っています。会社は自分たち社員が成長せずして勝手に成長することはないと思います。真剣に仕事に向き合っていると昨日できなかったことが今日できる、できることが増えるとキャリアップに繋がり、それを給与面も含め評価してくれる会社です。これも長く働き続けられた理由の一つですね。

• INTERVIEW 04

  今後、岩手工場をどのようにしていきたいと考えていますか？

  今取り組んでいるのは教育体制の整備ですね。私はもちろんですが、副工場長はじめ現場のリーダーが研修や新人育成について真剣に取り組んでくれています。研修は入社直後だけでなく、半年ごと・1年ごと等、定期的に目標を立てチェックする制度で、常にスキルアップができ、キャリアアップに繋がる環境作りを進めています。また様々な改善提案や「もっとこうしたい！」という想いを役職だけではなくて岩手工場の一人ひとりが意見を出し合い、今以上によい工場を作っていける風土をもっと広げていきたいですね。人の成長が工場の成長に繋がっているなと実感しています。せっかく岩手工場に入社してくれた方には、長く工場で活躍する・やりがいをずっと持ってもらえるような工場にしていきたいですね。

  

• INTERVIEW 05

  今後入社する方へメッセージをお願いします

  岩手工場はさらに成長できると考えているので、今後入社してくれる人の意見も大切にして、一緒に成長していきたいと思っています。“自工程でスペシャリストになる” や “他工程も学び幅広い業務を行う”など、自分次第でいろんなキャリアを描くことができますし、またそれをサポートできる体制もあります。もっと工場を良くしたい・こんなチャレンジしてみたいという声は大歓迎です。「自分の声が今はなかなか届かない」と悩んでいる方がいたら、ぜひ当社で力を貸してほしいと思っています。また仕事での働きがいももちろん大切ですが、同時に働きやすさも大事にしていきたいという思いがありますので、どちらも両立させたいと転職を検討している方はぜひ岩手工場に入社してほしいですね。